一、薪酬體系

公司建立以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，將員工收入與崗位

責任、工作績效密切結合起來，實現薪酬管理與分配的制度化、規范化。

薪酬體系采取五種類別：

A、與公司整體經營業績相關的管理人員工資；

B、與營銷業績相關的營銷人員工資；

C、與技術職能相關的技術人員工資；

D、與生產相關的生產人員工資；

E、與各項具體事務相關的事務人員工資。

二、福利

圍繞對外體現客戶價值，對內實現員工價值企業核心理念，廣泛吸收和利用各類高素質的專業

科技人才效力于公司。結合國家及當地政府有關的勞動、人事政策和公司規章制度，公司秉承

以“人”為本的宗旨，為員工提供優良的福利條件。

簽訂正式合同的員工享受基本福利待遇：

1、醫療、養老、工傷、生育、失業保險、住房公積金；

2、工齡補貼；

3、法定節假日；

4、節日福利；

5、職稱福利；

6、帶薪休假。

   其中試用期/實習期員工同樣享受法定節假日及節日福利。不同員工群體在享受福利項目上有所差異。